Luetil Neto

Eu sou Empreendedor

Luetil Neto

30 anos de experiência profissional adquirida em empresas nacionais e multinacionais, nas áreas Financeiras, Controladoria, Contabilidade, Logística, Planejamento Financeiro e Orçamentário, Custos, Contas a Pagar e Receber, Cobrança, Tesouraria e Departamento de Pessoal. Sendo em ramos da indústria e de prestação de serviços tais como: Metalúrgica, Produtos Químicos, Produtos Alimentícios, Pneumáticos, Jurídico, Tecnologia da Informação, Engenharia, Telecomunicações e Fitness.
O Coaching veio para complementar meus conhecimentos e surgiu no momento certo da minha vida. Com minha experiência no mercado de trabalho, as empresas e projetos em que trabalhei associados às técnicas do Coaching, poderei alavancar meus Clientes(Coachees) a alcançarem seus objetivos e potencializar seus resultados através do posicionamento de carreira. Trilhar um caminho através de planejamento, superação de obstáculos, autoconhecimento, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação.

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O atendimento do coach

O atendimento é voltado para o público que busca:

Desenvolvimento Pessoal e Profissional 100%
Iniciar uma Carreira 100%
Recolocação Profissional 100%
Empreendedorismo 100%
Transição de Carreira 100%

Autoconhecimento

O autoconhecimento é essencial para que o indivíduo compreenda melhor suas ações e aquilo que influencia seus gostos, opiniões e relações interpessoais. Com o desenvolvimento do autoconhecimento, a pessoa é capaz de realizar mudanças fundamentadas e graduais que melhorarão seus hábitos e escolhas.

Clareza de Objetivos

Através do coaching individual, o coachee aprende a ter mais segurança com o autofeedback. Essa autoanálise estratégica é importante para que o indivíduo se questione com frequência sobre suas ações e pensamentos, para que leve uma vida mais equilibrada depois da conclusão do processo de coaching.

Ideias

A criatividade é essencial para levar a sua vida pelo caminho que você deseja. Afinal, às vezes encontramos percalços que precisam ser superados de maneira ousada. E é nesse momento que você precisa encontrar soluções e sugestões que possam ajudar você a continuar nessa caminhada em busca do sucesso.

Desempenho

Com a melhoria na gestão do tempo, do planejamento e da produtividade, o resultado é ganho no desempenho e nas atividades. Esse ganho pode vir pelo aprimoramento dos resultados, do aumento da qualidade, do índice de alcance dos objetivos ou outro aspecto que esteja ligado aos beneficios do coaching.

Competências

As competências comportamentais podem ser identificadas e iluminadas com o atendimento do coach. Esse levantamento traz luz para aquelas características ativas.

Preparações

O coach te prepara para entrevistas, elaborações de currículos, revisões e otimizações em perfis profisionais.

Gestão de Pessoas

O capital humano é muito importante para o andamento das atividades dentro de uma empresa e, diferentemente do que muitos gestores aplicam, o Coach define esse conceito garantindo-lhe o valor correto. A administração de pessoas pode ser facilitada gerando uma gestão mais produtiva e motivadora junto aos colaboradores.

Gestão de Tempo

Com a rotina agitada e diversos compromissos diários, é muito comum que grande parte das pessoas não consigam cumprir todas as atividades que gostariam todos os dias. Isso gera muito estresse pela insatisfação pessoal, cansaço, grande quantidade de afazeres e a sensação de que nunca se consegue fazer tudo o que gostaria. Dessa forma, saber fazer uma gestão do tempo é essencial para o desenvolvimento pessoal, assim como para o crescimento profissional.

Foco

Foco é a capacidade que o indivíduo tem de aproveitar, sem desperdícios e procrastinação, a força natural disponível e acessível a qualquer pessoa.

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  • Procure sempre se renovar profissionalmente


     A águia é a ave de maior longevidade. Chega a viver setenta anos. Mas para alcançar essa idade, aos quarenta anos ela tem de tomar uma séria e difícil decisão.
    Com quarenta anos de vida, ela já está com as unhas compridas e flexíveis e não consegue mais agarrar as presas das quais se alimenta. O bico alongado e pontiagudo se curva, apontando para o peito. As asas estão envelhecidas e pesadas em razão da grossura das penas. Voar torna-se muito difícil.
    Só restam à águia duas alternativas: morrer ou enfrentar um dolorido processo de renovação que irá durar 150 dias. Esse processo consiste em voar para o alto de uma montanha e se recolher a um ninho próximo de um paredão. Após encontrar este lugar, a águia começa a bater com o bico no paredão até conseguir fazer o bico cair. Depois disso, espera nascer outro bico, com o qual vai arrancar as suas unhas. Quando as novas unhas começam a nascer, a águia passa a arrancar as velhas penas. E só passado cinco meses a ave sai para seu famoso voo de renovação e para viver mais trinta anos.
    Em nossa vida, muitas vezes também temos de nos resguardar por algum tempo para dar início a um processo de renovação. Para que continuemos a voar um voo vitorioso, devemos nos desprender de lembranças, costumes e outras tradições que nos causaram dor. Somente livres do peso do passado podemos aproveitar o resultado valioso que uma renovação sempre traz.
    E você? Acha que está no momento de uma renovação? Está preparado para as novas tendências e competências exigidas pelo mercado? Sua formação, seus conhecimentos e habilidades que adquiriu e desenvolveu até aqui não garantirão seu futuro. Reinvente-se.
    Se esta com dificuldades de entender o mercar ou como realizar esta renovação, deixe seu comentário o compartilhe com Amigos que precisam de uma renovação.

    #coachingcarreira#desenvolvimentohumano#motivação#metas#mercadodetrabalho #desenvolvimentoprofissional #networking #posicionamentodecareira#futurodoemprego

  • O que é ser protagonista profissional?

    Você se vê como protagonista profissional? Deseja aprimorar seu protagonismo nos projetos que mantém tanto na empresa como na sua vida? Então, leia este artigo até o final e entenda por que atingir essa realidade só depende de você.


    O termo protagonismo está na moda. Isso é ótimo! Em especial neste momento da cultura organizacional, onde as estruturas se achataram e cada vez menos as empresas tem condições de proporcionar ao colaborador a gestão da carreira.
    Assim, é necessário que o profissional assuma o protagonismo da sua trajetória. Infelizmente, ainda somos ensinados a delegar essa responsabilidade a uma organização. No entanto, cada vez menos aquela empresa onde o jovem ingressa com um estágio será a mesma que vai proporcionar a aposentadoria.
    Com tantas oportunidades, ser protagonista profissional é uma decisão que deve ser tomada exclusivamente pelo indivíduo! Abaixo, compartilho alguns dos atalhos para que você tome as rédeas da sua carreira.

    Atitude

    É comum ver profissionais cheios de ideias e projetos. Porém, mais importante que planejar é agir. Por isso, a atitude é a mola propulsora para você ser o protagonista profissional da sua carreira. Dar o primeiro passo é fundamental!

    Proatividade

    Quando nos colocamos em movimento, temos a oportunidade de nos antecipar aos fatos. Assim, podemos agir mais e reagir menos aos estímulos do cotidiano. A busca e a identificação por oportunidades de crescimento e realização também passam pela proatividade.
    Além de tudo isso, a proatividade é um dos comportamentos mais procurados pelas empresas. Faz bem para o seu emprego atual e para a sua carreira em geral.

    Repensar

    Nem todas as decisões que tomamos estão sempre corretas. São muitas as variáveis sobre as quais não temos controle – e tudo bem, é assim mesmo!
    Por esse motivo, é tão importante fazer uma avaliação imparcial sobre cada passo dado nesse caminho. Será que é por aí que você vai alcançar seus objetivos? Não há nada de errado em corrigir a rota ou optar por outros meios para chegar onde você almeja.

    Ambição

    Seja ambicioso na medida certa, com respeito às regras da sua empresa e a sua ética profissional. A ambição faz que você se mantenha em movimento rumo aos seus objetivos.

    Dicas para o protagonista profissional

    • Crie uma visão inspiradora do seu futuro;
    • Amplie a autopercepção e o autoconhecimento;
    • Assuma responsabilidades pelo que você escolhe e decide para a sua carreira;
    • Seja autêntico;
    • Reclame menos e realize mais;
    • Amplie seus horizontes.
    Isso tudo é o que acredito ser essencial para qualquer pessoa alcançar um posto como protagonista profissional. No entanto, quero deixar uma última dica de ouro:
    Não confunda protagonismo com individualismo.
    Todos nós só crescemos quando as pessoas ao nosso redor crescem junto. Seja humilde, peça ajuda e saiba quando oferecer. Não se limite a usar o que você sabe apenas a seu favor: compartilhe o que você sabe e também este conteúdo com aqueles que você quer ver crescer!
  • Como prosperar no mundo VUCA?

    Você já ouviu falar no mundo VUCA ou não está entendendo nada? Hoje, falaremos sobre o futuro do mundo do trabalho.  As mudanças são inevitáveis e, toda vez que a tecnologia avança, os empregos e os planos para as carreiras são impactados imediatamente.


    Chamamos de mundo VUCA por se tratar da sigla, em inglês, para os adjetivos que cabem para descrever esse novo tempo: volátil, incerto, complexo e ambíguo (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous) . Tal cenário traz preocupação para quem deseja prosperar na carreira. Por isso, é tão importante conversar sobre as habilidades e atitudes necessárias para encarar o mundo VUCA e alcançar o sucesso.
    avanço dos sistemas, com seus algoritmos cada vez mais elaborados, com equipamentos cada vez mais rápidos, está mudando para sempre o mundo dos empregos. O que parece um contexto ameaçador pode ser visto como uma grande oportunidade. Afinal, a tendência é que as máquinas assumam os cargos operacionais, deixando para as pessoas aquilo que não pode ser substituído: o trabalho criativo.

    Para identificar as oportunidades, Tony Wagner, um norte-americano especialista em comunicação,  listou seis habilidades essenciais para quem deseja prosperar no mundo VUCA. São eles:

    1. Análise crítica e solução de problemas

    Um mundo cada vez mais complexo exige que os profissionais façam uma conexão mais eficiente daquilo que sabem com as necessidades do momento. É um erro imaginar que as pessoas que estão à frente dos projetos (chefes e gerentes) têm respostas para todas as questões. O profissional do futuro busca por soluções de forma autônoma.
    Infelizmente, nosso modelo educacional treina nossas mentes a responder em vez de perguntar. Mas, para desenvolver um pensamento crítico, analisar e questionar é preciso. Somente assim o profissional consegue chegar a conclusões inovadoras.

    2. Colaboração em rede

    Atuar em rede com pessoas que não compartilham do mesmo espaço físico é cada vez mais comum. A experiência, estimulante em muitos sentidos, exige preparo do mercado e também dos jovens trabalhadores. A liderança deve ocorrer por influência, em vez de autoridade, a fim de colaborar com a comunidade online global.

    3. Agilidade e adaptabilidade

    O mundo VUCA pede que os profissionais acompanhem as tecnologias e adaptem-se o mais rapidamente possível, sem hesitar em deixar de lado aquilo que não faz mais sentido. Reinventar-se todos os dias é preciso!

    4. Iniciativa e empreendedorismo

    Não é preciso abrir o próprio negócio para ser empreendedor. Wagner descobriu, em suas pesquisas, que mesmo as empresas mais tradicionais estão buscando jovens com iniciativa e proatividade. Portanto, o aprimoramento constante deve ser exercido mesmo entre os trabalhos mais estáveis.
    Assumir o protagonismo da própria carreira é altamente recomendável neste contexto. Você pode conferir neste artigo como ser um protagonista profissional.

    5. Comunicação oral e escrita eficaz

    Quando as máquinas assumem as funções operacionais e rotineiras, o que fica para nós são as tarefas mais complexas. A comunicação precisa alcançar um novo patamar de eficácia. Não estamos falando apenas de falar e escrever de acordo com as normas cultas, mas também da interpretação do que se lê e ouve.
    Além disso, a comunicação tem uma função de ser a extensão do próprio pensamento a fim de apresentar argumentos, inspirar colegas e também sintetizar conceitos que podem ser complexos. A persuasão é bastante valorizada neste contexto.

    6. Curiosidade e imaginação

    A imaginação é uma ferramenta poderosa no mundo VUCA. Visualizar avanços e implantá-los é essencial. Essa capacidade só pode ser potencializada com a curiosidade, ou seja, o ato de ousar questionar aquilo que já está posto, experimentando novas possibilidades.
    Essas são as seis habilidades para prosperar no mundo VUCA. Eu espero que este conteúdo seja útil para você desenvolver um olhar mais atento e aberto às novas possibilidades para a sua carreira.
  • Conexões para o sucesso


    As pessoas estão mais conectadas do que nunca por meio das redes sociais, mais o networking continua negligenciado.

    Nunca foi tão fácil, como hoje, fazer networking. As redes sociais, os smartphones e os notebooks garantem comunicação eficiente em qualquer tempo e lugar. Com eles, ficou mais fácil encontrar uma pessoa, entrar em contato e iniciar um relacionamento profissional. Mas, apesar da alta conectividade do mundo, boa parte dos profissionais ainda descuida da construção e manutenção de sua rede de conhecidos. Uma parcela da culpa é da própria tecnologia, as pessoas substituíram parte do que faziam pessoalmente, no café do corredor da empresa ou no happy hour, por interações digitais whats app, twitter, facebook ou telegrama.
    Mas o fato é que o hábito de sentar e conversar com as pessoas e criar vínculos consistentes está sob ameaça. A questão é mais séria entre os jovens. Algumas companhias já detectaram que alguns profissionais que ingressaram no mercado de trabalho recentemente têm maior resistência a situações coo chamar o chefe para conversar e menos habilidade para tecer os lações do networking eficiente. “Só existe networking se Você cria um vínculo coma as pessoas que quer conhecer, se elas sem lembram de você quando telefonar para elas.”

    Os mais velhos levam vantagem com relação ao tipo de relacionamento que têm com seus pares, pautado por um maior grau de intimidade. Em contrapartida, não costumam se sentir confortáveis em buscar o relacionamento com pessoas desconhecidas e não tem hábito de usar ferramentas tecnológicas para registrar e organizar listas de contatos. Seja pela sobrecarga de trabalho, seja pela acomodação, muitos negligenciam a rede de contatos. A partir de certa idade, cultivar relacionamentos é ainda mais crítico para uma recolocação profissional.
    O networking não é uma prática momentânea, que se encerra após a listagem e organização de sua série de contatos. Fazer networking é uma atitude que exige convivência e traz benefícios para todas as partes. Você se relaciona onde quer que esteja: na fila do banco, no lançamento de um livro, numa ONG, em palestras, na cozinha trocando receitas ou até na porta do colégio dos filhos. Mas como aproveitar essas oportunidades para construir um networking eficaz? A questão, então é, buscar o networking correto, que use tecnologia de maneira inteligente e ética para desenvolver relacionamentos reais e de benefícios mútuos fora da rede.

    O PASSO A PASSO DAS REGRAS DA VIDA EM REDE

    1.  CONTANILIZE O SEU CAPITAL SOCIAL – Mesmo quem não pratica o networking de forma consciente tem sua rede de relacionamento. Para saber o tamanho dela, comece a listar os seus contatos – amigos, parceiros de trabalho, ex chefes, colegas de trabalho etc. Pesquise agendas novas e antigas, cartões de visitas, fotos, convites de formaturas e e-mails trocados.
    2.   NÃO MIRE SÓ O ALTO – Não selecione apenas profissionais de cargos altos para sua rede. Procure pessoas que estão na mesma posição que você, com desafios semelhantes. Isso vai favorecer a ajuda mútua e o acesso a informações relevantes para o seu posto.
    3.     ORGANIZE-SE – Transcreva tudo que souber ou vier a descobrir de seus contatos e das pessoas que gostaria de adicionar à sua rede. Nome completo, aniversário, telefone, endereço físico e eletrônico, além de informações que podem ajuda-lo a retornar o contato em ocasiões futuras. Isso o auxiliará a ser atencioso e a não causar gafes, trocando os nomes e se esquecer com quem está falando.
    4.  SEJA PROATIVO – Tome a iniciativa de fazer visitas, telefonar, marcar encontros. Aproveite oportunidades de convivência: frequente de vez em quando o happy hour de trabalho, participe de palestras e cursos de atualização na sua área. Nesses eventos, também vale a pena identificar outras pessoas que estão sozinhas e puxar conversa. Se não puder comparecer, mande um e-mail agradecendo o convite.
    5.    COMO ABORDAR UM CONTATO NOVO – Uma estratégia é pedir para um conhecido para que faça a apresentação. Se não houver um intermediário, procure se informar com antecedência o máximo possível sobre as atividades do seu alvo. Assim, vai ficar mais fácil puxar conversa comentando sobre algo que lhe chamou atenção no blog dele, numa entrevista que ele deu ou mencionando que tem acompanhado o trabalho dessa pessoa. Outra estratégia é citar pontos de convergência, como amigos ou interesses em comum. Também é muito eficaz um PITCH de elevador, mencionando, nome, empresa em que trabalha, problema que resolve e solução para problemas.
    6.      E PELA INTERNET? – Numa rede social, nunca convide um desconhecido apenas para aumentar o tamanho da rede. Se for fazer um primeiro contato virtualmente, escreva uma breve introdução ao seu convite. De forma resumida, envie uma mensagem e explique por que gostaria de adicionar aquela pessoa e peça permissão. Se tiver e puder mencionar conhecidos em comum, melhor ainda. Depois, procure a pessoa para marcar uma conversa e se apresentar pessoalmente.
    7. AS MELHORES REDES SOCIAIS – Para pesquisar contatos, montar e organizar sua rede o Linkedin costuma ser a ferrramenta favorita. Ela facilita a busca por perfis profissionais e segmentos, já que os participantes podem compartilhar seus currículos. O Twitter permite um jeito ágil de cultivar sua rede, porque os posts curtos não consomem tanto tempo e existe um clima de abertura para as pessoas se comunicarem. O twitter também pode aumentar sua visibilidade em atrair novos contatos, pois há possibilidade de encaminhar os posts para terceiros por meio dos membros de sua rede.
    8.    É DANDO QUE SE RECEBE – O networking é um jogo em que todos ganham, portanto, não use sua rede apenas em benefício próprio – retribua. Para contar com o apoio dos demais num momento de necessidade, esteja disponível para ajudar, mesmo aquelas pessoas que não integram diretamente a sua rede. Procure responder as dúvidas dos colegas, dê sugestões de como solucionar um problema, faça a ponte entre duas pessoas. Sua atitude positiva é um investimento de longo prazo.
    9.    SEJA REFERÊNCIA – Ter um blog ou difundir informações por meio do Linkedin ou twitter são boas formas de atrair pessoas que se identificam com o que diz. Se você se sente capaz de produzir conteúdo de qualidade sobre a atividade que exerce, pode se transformar em referência em determinado assunto, ganhando credibilidade e visibilidade.

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  • Estudo revela as características do idoso do século XXI

    Uma nova terceira idade está surgindo. Entender esse novo cenário traz oportunidades para empresas e novas perspectivas para a vida dos idosos
    A imagem do idoso sedentário e acomodado está ficando no passado. A faixa etária que mais cresce no Brasil já enxerga a perspectiva da chegada aos 100 anos, faz parte da primeira geração de mulheres dedicadas exclusivamente à carreira a se aposentar e busca envelhecer ao lado dos amigos. As pessoas acima de 60 anos estão mais ativas e sociáveis e querem ser mais participativas na sociedade. A idade é vista como um renascimento, apesar da dificuldade de se planejar e pensar no longo prazo – resultado de experiências e dificuldades vividas em tempos de recessão.
    Isso é o que revela um estudo conduzido pela Consultoria Estratégica IN, que apresenta novas perspectivas sobre o comportamento da terceira idade no século XXI.  Segundo Fábio Milnitzky, CEO da IN e responsável pela pesquisa: “o conhecimento a respeito da terceira idade no Brasil ainda é um campo em formação e está se transformando neste exato momento. Entender e trabalhar com esse novo cenário, conhecendo as necessidades e desejos que nascem com ele e monitorando a sua evolução, traz oportunidades, diferencia as empresas e possibilita a construção de um relacionamento que pode trazer um impacto real para a vida dessa geração”.
    Conheça as nove principais características do novo idoso:
      1 – A terceira idade é vista como um renascimento
    As responsabilidades e a pressão diminuem com a idade: os filhos já estão criados e muitos objetivos já foram alcançados. Lidar com essa nova fase, diferente de tudo o que viram antes, é considerado o renascimento para uma nova vida.
    2 – Existe uma dificuldade com o planejamento de longo prazo
    Planejamento e longo prazo não são parte do cotidiano dessa geração, que prefere viver um dia após o outro, sem muito compromisso, como consequência da diminuição das responsabilidades e também do contexto em que cresceram.
    3 – Viagens e estudos são muito desejados, mas pouco realizados
    Entre as atividades que a terceira idade mais gostaria de fazer destacam-se viajar e estudar. Hoje, essas atividades não acontecem por dificuldades financeiras ou limitações de saúde. Modelos flexíveis e acessíveis poderiam ajudá-los a concretizarem seus desejos.
     4 – Grupos menos convencionais começam a ganhar relevância
    O arquétipo do idoso tradicional – sedentário e acomodado – está cada vez mais distante. Existem grupos que buscam o envelhecimento saudável e ativo e optam por um estilo de vida que inclui esportes, saída com amigos e viagens sempre que possível. Alguns escolhem, inclusive, morar juntos como forma de se ter companhia e auxílio.
    5 – Quarta idade faria mais sentido!
    Quando a população tinha uma expectativa de vida mais baixa, o termo terceira idade, para classificar pessoas acima de 55 ou 60 anos, parecia adequado. Hoje, com pessoas esperando viver até os 100 anos, ele é pouco representativo. Uma pessoa de 60 anos não se identifica como parte do mesmo grupo de uma pessoa com mais de 80. Assim, os próprios entrevistados concordam que o termo quarta idade faria mais sentido.
     6 – Individualidade acima de tudo
    A melhor forma de se referir a alguém da terceira idade é chamando pelo próprio nome ou por características que digam respeito à sua própria personalidade, e não à sua idade, evitando rótulos. O termo mais bem aceito é experiente. Outros termos aceitos são senhor(a), idoso e terceira idade. Os menos aceitos são: melhor idade, maduro, ancião, tio(a) e velho(a).
    7 – As imagens devem ser bem cuidadas e aspiracionais
    Uma série de cuidados devem ser tomados na escolha de imagens para comunicações com a terceira idade para que não causem repulsa. Ambientes com muito branco, por exemplo, são associados a hospitais. As imagens devem ser aspiracionais e próximas dos interlocutores. A escolha das pessoas, sua expressão e posição na imagem, o ambiente do entorno e as cores da comunicação devem ser escolhidas com cuidado.
     8 – Design a favor da inclusão
    Ambientes acessíveis vão muito além de barras de apoio em banheiros separados. O verdadeiro design inclusivo é aquele que funciona para diferentes públicos ao mesmo tempo, sem segregação – os idosos do século XXI querem usar os mesmos ambientes que todo mundo. Sinalizações grandes e com um contraste relevante, rampas que acompanham escadas, balcões de atendimento com variações de altura e mesas acessíveis são exemplos de boas práticas que devem ser consideradas pelo mercado.
    9 – Aposentadoria, não!
    Mais que um meio de ganhar salário, o trabalho é uma forma de construir a vida social, ter relações, conversas, se sentir informado e participando da sociedade. Nas classes mais baixas as pessoas continuam trabalhando na velhice por necessidade; já pessoas que possuem maior tranquilidade financeira trabalham por desejo. Nos dois casos existem aspectos simbólicos de pertencimento e reconhecimento como útil. Ninguém gosta de ser considerado inútil ou um peso morto.
    Texto: IN Consultoria  Estratégica
    Estudo: IN realizou pesquisa qualitativa com 200 pessoas com idades a partir de 60 anos, utilizando dinâmicas de grupos, grupos focais, entrevistas em profundidade, entrevistas com especialistas no tema e análise de dados sobre o tema (desk research). O perfil demográfico definido: homens e mulheres das classes A e B, responsáveis ou corresponsáveis pelas compras no domicílio e com renda familiar entre 3 e 10 mil reais. O campo foi feito em São Paulo, a análise e os estudos em todo o Brasil, incluindo referências do exterior.
  • Se você não priorizar o que fazer na sua vida, alguém irá priorizar para você

    Priorizar é uma característica dos grandes líderes. Eles definem sua prioridade e com isso falam não para todo o resto.
    Eles definem o rumo da vida dele, e não deixa mais ninguém interferir nisso.
    Eles sabem o que devem fazer, eles conhecem o que é essencial, e focam nisso, dia após dia.
    PRIORIDADE, O CONCEITO QUE VOCÊ PRECISA ENTENDER
    Quais são suas prioridades do dia?
    Se você tem uma resposta para essa pergunta, talvez você esteja fazendo isso errado.
    A palavra prioridade surgiu por volta dos anos 1400, e apenas por volta de 1900 passou a existir no plural, mas isso nunca deveria ter acontecido.
    As pessoas querendo ser mais produtivas, começaram a definir diversas prioridades, mas na verdade deixaram de lado a essência do conceito.
    Prioridade é singular, vem de priori, de primeira coisa.
    A prioridade é aquilo que é mais importante, a única coisa que se você alcançar na sua vida terá feito sua vida valer a pena, que se você realizar no seu dia, fará dele grandioso.
    Se você analisar grandes gênios, verá que eles tinham uma única prioridade. Uma prioridade na vida. E você aí tem 6 prioridades na sua lista de tarefas do trabalho só para hoje.
    Grandes talentos quando deixam de perseguir unicamente o que é essencial, de focar apenas na sua prioridade, e começam a dar atenção as mídias, as pessoas, as opiniões, costumam perder o foco e limitar seus resultados.
    E você, talvez todos os dias dê ouvidos para as mídias, deixe sua vida ser conduzida por opiniões do Instagram, ou por likes do Facebook.
    Tudo bem, já fiz e ainda faço bastante isso… você não precisa ser o melhor do mundo no que você faz, talvez não seja esse seu sonho, mas provavelmente você quer ser um pouco mais produtivo, e pode ser um pouco mais aprendendo sobre prioridade, e sobre tomar as suas próprias decisões.
    A verdade é que tudo começa aprendendo a falar não.

    INSERINDO O NÃO NO SEU VOCABULÁRIO

    Você sabe que você realmente está começando a ir no caminho da sua prioridade quando se vê obrigado a falar não para algumas coisas.
    Falar não para amigos, para algum lazer. Falar não para uma oportunidade bacana. Falar não para uma atividade que pode gerar crescimento profissional.
    Prioridade tem um preço. E esse preço é falar não para muitas coisas.
    Não me entenda errado, não significa que você vai abrir mão de tudo. Mas que vai saber selecionar.
    Se você quer ser um empresário, não significa abrir mão de ir para a academia, e ficar trabalhando 14 horas por dia. Significar ir para a academia, pois estar com a saúde boa vai fazer você render em 8 horas de trabalho mais do que aqueles que ficam 14 horas sentados em frente ao computador.
    Mas falar não significa ser criticado, por algumas pessoas que não compreenderam seu verdadeiro propósito, não compreenderam o que é essencial para você.
    Eles não sabem que para conseguir se dedicar ao que realmente importa você precisa tirar de perto tudo que lhe rouba tempo e energia.
    Você precisa falar não, pois esse é um sinal de que você está no controle das suas decisões.

    ESTEJA NO CONTROLE DE SUAS DECISÕES

    Quanto mais não você fala, mais controle você tem nas suas decisões.
    Falar sim é muito fácil. Mas quando você fala sim para alguém, você está topando algo que alguém planejou, com base nas necessidades dele, nos sonhos dele, no propósito dele, nos prazeres dele.
    Quando você fala não, você esta dizendo sim para todo o resto que você sente como sendo fundamental para você, como sendo sua essência.
    As decisões estão sendo tomadas o tempo todo. A cada minuto você escolhe ir a caminho da sua prioridade, ou se afastar dela.
    Seja por uma decisão sua, ou por dizer sim a uma decisão de outra pessoa.
    Passe a falar mais não, e passe a trazer mais pessoas que dizem sim aos seus projetos, as suas ambições, a sua prioridade.
  • Como romper barreiras no trabalho e conseguir o espaço desejado?

    Quantas vezes em nossa vida profissional nos vemos com dificuldades de relacionamento com pares, com a chefia imediata ou com subordinados sem termos a clareza do motivo.
    Em minha trajetória profissional , digo sem medo de errar que 80% deste problema tem a raiz na comunicação.
    Uma palavra mal colocada, a linguagem corporal, o tom de voz, a prontidão da resposta, a ansiedade, etc… podem criar barreiras do tamanho da muralha da China.
    Para deixar mais claro a situação, vamos mudar o cenário e analisar o contexto a seguir:
    – Você confiaria em um médico, quando em sua primeira consulta ao você relatar fortes dores abdominais, ele imediatamente, prescrevesse um medicamento e concluísse a consulta?
    Provavelmente sua resposta será não. Existe a expectativa de um diagnóstico, de uma anamnese, de um processo investigativo e acima de tudo que o médico perceba sua presença e olhe com atenção para você.
    Quando ele rapidamente, sem te escutar define o tratamento, certamente isso irá te deixar inseguro, a forma da condução não gera segurança e confiança. E quando não existe confiança não existe diálogo, fica impossível ter uma relação, em todos os níveis.
    Pois bem…. assim nos comportamos em nosso dia a dia por inúmeras vezes!
    Na pressão do dia a dia corporativo, com uma agenda apertada em reuniões e prazos para entrega de material, quando nos damos conta já estamos fazendo como o médico acima.
    Esta atitude gera um desconforto pois não cria segurança!
    Então, como vamos conquistar a confiança e a aceitação do outro?
    Primeiro passo –  identifique o perfil da pessoa que quer gerar confiança:
    1) Visual – As pessoas com o perfil visual são pessoas que têm um cuidado extremo com a aparência. Combinam cores e acessórios, estão sempre impecáveis.  Esta pessoa entende o mundo observando, se atentando a pequenos detalhes, valorizando a organização e o método. Entende mais vendo do que ouvindo.
    2) Auditivo – São pessoas atentas às palavras que utiliza, bem como interpreta todas as palavras que escuta. Existe um cuidado também com o tom da voz utilizado para se expressar.
    3) Cinestésico – Os cinestésicos estão atentos ao cheiro, à qualidade do material, à sua textura, à limpeza, etc… Eles estão conectados às sensações e estímulos disponíveis no ambiente.
    Segundo passo Adapte-se ao estilo de cada um.
    1) Visual – Cuide com sua apresentação pessoal e com a forma que apresenta seus trabalhos para esta pessoa. Tudo deve ser harmonioso e cuidadosamente feito.
    2) Auditivo – Perceba quais palavras deve ou não dizer, qual o tom de voz adequado e ainda como deve desenvolver sua narrativa.
    3) Cinestésico – Seu perfume, a temperatura da sala, a limpeza e a conservação dos materiais envolvidos nos processos precisam ser cuidados.
    Muitas vezes identificar o perfil da pessoa é mais fácil do que adaptar-se a ele. Então sempre esteja atento à forma como as pessoas, que  mais valoriza agem. Ao buscarmos esta referência vamos encontrando repertório para sermos mais bem-sucedidos e conquistar a confiança que precisamos para fazer um bom trabalho.
    O inconsciente aceita somente o que é parecido com ele. Quando nosso ouvinte nos identifica como igual, algumas barreiras já se desfazem automaticamente.
    Ao nos adaptarmos ao estilo do ouvinte, estamos emitindo estímulo para o inconsciente dele e a resposta deste processo é a aceitação.
    O grande desafio é a flexibilidade. Uma habilidade que é cada vez mais requisitada pelas organizações nos mais diferentes níveis hierárquicos.
    Esta pequena explicação que fiz, na verdade é a soma de duas poderosas técnicas: Rappot e ERDIR.
    Cópia de Cópia de Cópia de Ana Paula Frizzo (4)Cópia de Cópia de Cópia de Ana Paula Frizzo (3)
    A mente é como nossa casa, ninguém entra sem ser aceito.
    Crie confiança e abra portas.
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